Mandrake a recours à une approche directe de recherche. Cette stratégie repose sur le principe fondamental que les dirigeants-clés ne sont pas captifs, mais représentent plutôt un véritable actif à long terme. Notre approche en matière de dotation en cadres est axée sur l'excellence. Nos recherches combinent notre connaissance approfondie de tous les secteurs industriels et notre vaste réseau de partenaires et de candidats, afin d'offrir à nos clients un service sur mesure leur permettant d'atteindre les résultats escomptés.

Le choix d'une agence de recrutement

Tout comme le jumelage d'un candidat avec une entreprise, le choix d'une agence de recrutement est souvent une question d'atomes crochus. Nous nous efforçons donc d'entretenir une relation efficace, dynamique et coopérative, pour que chaque démarche de recrutement soit un véritable partenariat entre notre firme et notre client. Cette gestion conjointe nous permet d'accompagner nos clients bien au-delà de la simple intervention de sélection.

D'un point de vue contractuel, toute collaboration se concrétise chez Mandrake par une entente dont les termes " retainer " ou " garantie de provision " garantissent une recherche optimale et une évaluation équitable sans idées préconçues sur les candidats.

Le processus de recherche

Mandrake élabore un plan sur mesure pour chaque client. Avant de procéder au recrutement, les conseillers de Mandrake entreprennent tout d'abord une analyse détaillée de l'industrie propre au client, étudiant la culture organisationnelle, la vision et les objectifs à long terme dans le but de définir ses besoins. Nous préparons ensuite un document de synthèse comprenant ces détails importants avant de présenter l'opportunité aux candidats potentiels.

À l'issue de cette étape, Mandrake identifie les candidats qualifiés au moyen de recherches approfondies et procède à une évaluation de chacun d'entre eux à partir des exigences établies par le client. Nous n'accordons une entrevue qu'aux meilleurs candidats et nous évaluons leurs antécédents professionnels et les références provenant de collègues, de subalternes, de supérieurs et de personnes-ressources dans l'industrie. Nous présentons aux candidats retenus en sélection finale un profil détaillé du poste, nous nous occupons des présentations et nous offrons un retour et des conseils éclairés tout au long du processus d'entrevue. Mandrake tient le client impliqué en lui offrant des mises à jour et plusieurs occasions d'approuver la progression du mandat.

Le processus de sélection

Une fois le candidat idéal choisi, Mandrake supervise l'offre d'emploi. Nous assistons à la présentation de l'offre, vérifions et confirmons la validité de toutes les références fournies par le candidat et agissons à titre d'intermédiaire tout au long de la négociation contractuelle. Une fois le candidat en poste, nous assurons un suivi durant les premiers mois de son intégration au sein de l'entreprise.

Le suivi